线上线下齐发力，“闲不闲”巧解酒店兼职难题

时间：2016-09-29 23:14    来源：海峡法制在线  

　　近年来，互联网兼职平台风生水起，但繁荣背后也暴露出许多不容忽视的问题。

　　一方面，平台内容过于庞杂，真假难辨，对求职者和企业方都造成了极大的困扰：另一方面，所谓的“全行业”兼职平台必然导致平台方对发布用工信息的企业疏于管理，审核不严，从而导致求职者被骗时有发生;再者，用工企业也发现收到的简历很多，符合要求的很少，徒然浪费了时间、资金和人力成本。

　　

 

　　近日，曾一度风光无限的探鹿兼职宣布破产。探鹿大量烧钱进行推广，但却无法真正为兼职求职者和用工企业创造价值，纵然有7000万融资，也难逃溃败的命运，正是落入了上述的三个“坑”。

　　成立于2015年的江苏闲不闲信息科技有限公司，由一群深谙劳动就业、企业用人和移动互联网生态的年轻人创建。闲不闲创业之初，大家就认定，要用移动互联科技，帮助广大青年劳动者、用工企业和社会解决兼职就业领域的一些顽症，在创造经济效益的同时，也发挥社会效益。

　　“闲不闲”：专注酒店餐饮垂直招聘，行业兼职解决方案全能

　　“闲不闲”摒弃了通常兼职平台“全行业就业信息”发布的模式，致力于整合各地区一流酒店或餐饮企业兼职信息，让有企业避免在各个平台上抓取、筛选信息的繁琐过程，从而精准快速找到合适应征者。

　　

 

　　除此之外，“闲不闲”还提供对口培训服务，通过短期内专业集中的培训，让没有酒店服务经验的人群也能迅速掌握服务技能，轻松入职。

　　希望在酒店或餐饮兼职的劳动者，也可以通过“闲不闲”平台，根据各项条件，筛选目标酒店或餐饮企业，定向找工作。

　　“闲不闲”：弹性输送大量服务人才，巧妙破解酒店“用工荒”难题

　　无论是希尔顿、洲际、喜来登等国际联号，还是万达、绿地等本土酒店，都宣布未来大幅度扩张的计划。然而，在扩张的同时，酒店行业正在遭遇“用人寒冬”。

　　酒店餐饮行业的用工难度，在于弹性高，需求大，周期快。这类企业往往在节假日有大量短期的用工需求，但却招工无门。另一方面，许多人有意愿在空闲时间兼职赚取外快，但通常的快递、制造业并非他们的第一选择。

　　“闲不闲”破解了这一人力瓶颈——结构性的“用工荒”。“闲不闲”以行业解决方案和信息匹配为核心，向内集结了各地一流酒店的招募需求，向外吸引了大批有志于酒店行业的就业者，通过O2O模式，形成了内外联动的机制，以此盘活大量的内滞人才。

　　更难能可贵的是，“闲不闲”具有极强的线下管理能力。和纯粹关注线上的平台不同，“闲不闲”在各覆盖城市都有驻地员工负责效协管理各项事务。目前，“闲不闲”的活跃用户约100万，已经成为长三角乃至全国首屈一指的酒店餐饮兼职平台。

　　

 

　　不仅做信息发布，也做深度服务;不仅关注线上，也注重线下运营;不仅平台有营收，求职者、用工企业和社会三方获益。“闲不闲”在行业上垂直，在业务上纵深的经营方式，正契合移动互联行业的发展的新阶段。

　　作为垂直领域互联网兼职平台的后起之秀，“闲不闲”的未来之路值得更多人赞许和期待。

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