潘跃新：都不是大股东马云和王石为何境遇不同?

时间：2016-08-23 21:30    来源：和讯网  

　　像马云这样的商业天才，会明显感受到：如果他要让钱说了算，他是没有前途的;但如果他没有钱，他也是没有前途的。

　　——潘跃新

　　8月19日，大头思想食堂第二季的课程在上海继续进行，由上海思治管理咨询公司首席治理师潘跃新老师，给大家解读《企业家最容易陷入的法律陷阱》。

　　*下文为潘跃新老师在大头思想食堂第二季的部分授课内容

　　“治理”的现代化

　　是我国的第五个现代化

　　

 

　　十八届三中全会决议通篇看下来就是“治理”两个字。

　　在这之前我们整个国家追求的都是物质的现代化，即周总理提出的科技、工业、农业、国防的四个现代化。而现在我们听到的是国家治理秩序和治理能力的现代化，也就是叫第五个现代化。

　　在十八届三中全会的决议中，共有7处涉及到公司治理、现代企业制度等，可只有一处提到法律。但到了十八届四中全会的时候，决议里通篇都是关于法律，所以这是一个非常大的变化。

　　马云和王石的事业合伙人制

　　在法律和效率上有根本不同

　　

 

　　为什么马云用很小的股权控制着这么一个巨大的阿里巴巴。而王石就控制不了万科?就因为马云设计了一个事业合伙人计划?那万科不也被披露出来有合伙人计划吗?

　　因为他们不是一个相同的计划，法律上是不同的，效率上也是不同的。阿里巴巴是在美国上市，而美国没有统一的《公司法》，是一个案例法的国家，当然并不是说阿里就一定能战胜资本，但是我想它是有相当大的机会的。但是万科的事业合伙人制则全要跟我们的《公司法》、证监会章程相匹配，在操作过程当中都有相当大的瑕疵甚至陷阱，难度自然要大许多。

　　阿里巴巴这个案例

　　会成为公司发展史上的分水岭

　　

 

　　金融业的发展、资本的泛滥，使得资金越来越集中，这使得像马云这样的商业天才，会明显感受到：如果他要让钱说了算，他是没有前途的;但如果他没有钱，他也是没有前途的，因为互联网太烧钱了。在这样的矛盾下，让他要去想法找到公司治理的特别模式，去跨过五百年公司发展史上的最厚一道槛儿。

　　到底是资本的资说了算?还是智慧的智说了算?阿里巴巴的事业合伙人制成功与否，就属于这样一个分水岭。

　　企业成长期要有点形式主义

　　是为了证明你值得被投资

　　

 

　　成长期的公司要有点形式主义：开个会要预约、合同要有标准格式、担当职务也要宣个誓……诸如此类的形式到了一定的阶段，就能够潜移默化地对你产生一些约束性的作用。到了壮大期，外部投资人能找到五年前这么标准规范的章程、合同、决议，那就会觉得这个团队是可信的。

　　这些形式你不见得照做，但你有，人家就知道这孩子是学好的。很多人说投资不是投项目，是“投人”，就是这么个道理。

　　企业在辉煌期能运用规则

　　到鼎盛期能创造规则

　　

 

　　企业在成熟期要熟悉规则，到了辉煌期就能开始运用规则。通过金融杠杆、基金结构、企业并购等手段，就能把一个个企业揣到自己怀里，让创始人成为自己的下属，这种情况不断地在发生，比如像恒大，卖三年房不如现在炒的几只股票。

　　而到了鼎盛期的时候，你会强大到你怎么做就是规则。比如说阿里巴巴的事业合伙人制，对全球公司法进行挑战，他现在做的东西就是规则，能站住，这件事在全球就会推广开来。

　　产业资本的钱要特别小心

　　

 

　　像宝能、平安这样的钱，就属于产业资本。他们原来都当过董事长、能管好企业，所以再管一个也无所谓。我能管，你不行你就走人，你行就在我麾下好好干，服从管理。

　　企业如果处在成长和壮大转型的过程当中，要找外边的投资人，最好不要相信什么强强联合，不要在自己的上下游和同行当中去引进股东，这都算是产业资本，所以拿的时候要特别小心。

　　创业股权没有标准模版

　　但创业者可以未雨绸缪

　　

 

　　创业股权引发的问题很多，但是却没法有一个标准模板来的。因为每个创业团队是怎么聚起来的、关系怎么样，都太复杂了。谁出的本金也不比别人多多少，也不能保证自己一定能成功，更没法提出自己要占大头。但是创业者得有一个意识，是要把岗位的薪酬、奖励量化出来，虽然创业初期没有现金流，也拿不走，但至少可以把账给记下来，这样日后好办事。

　　法治比效率更应该被尊重

　　

 

　　律师就是要运用法律知识去最大程度地维护当事人的合法权益。比如雷洋案，雷洋有这个权益，被告的警察也有啊。大牌律师们一对抗，严格吃准程序，往往都是以年为单位，要有结果早着呢!

　　大家千万不要以某些阴谋论的观点看待我刚才所讲到的这些案件，官司打得慢很正常。大家吃饱穿暖的情况下，追求这个效率干什么呢?尊重法律程序多过尊重效率，恰恰证明这个国家在依法治国，这个时候应该有掌声，而不是质疑。

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