格力加薪升级 董明珠：涨1000元还不够 通讯费也全包

时间：2019-01-10 18:18    来源：  

　　1月9日，格力电器董事长董明珠回应了全员涨薪的话题。董明珠说，格力电器从2012年开始推行一人一房，现在已经逐步实现，去年又开始推行一人两房一厅。接下来，还将推行新的政策，员工所有的通讯设备全部免费，通讯花费全部由格力承担。

　　

 

　　“员工在创造财富的时候，还在为生活担忧，怎么有心思把工作做好?” 董明珠说，格力在2016年开始加薪，人均1000进行普调。2018年再度提出加薪，根据岗位、指责和担当进行区分，

　　“这次的方案更加优化，这也是为什么研究了这么久的原因。”

　　她解释说，尽管2018年没有实施加薪，但格力在2018年给员工购买空调、洗衣机、冰箱等作为福利。“我们的员工完全没有感受到经济下行的困扰。”

　　“我们在12年开始推动一人一房，但还是远远不够。现在90后员工都27岁了，好多都成家了。”她以自己的司机为例，称房贷和孩子的消费，让司机压力很大，“不能让这个状态影响工作，一定要解决这个问题，所以我们提出要一人两房一厅，这样足够三口之家的生活。”

　　“幸福是奋斗出来的，格力电器在发展的过程中，把员工的福利待遇和工作要求是严格区分开的。让每一个员工都以格力的发展为荣耀，为格力发展努力，格力也要把收获和员工分享。”董明珠说。

　　但她也强调，给员工好的福利待遇，并不代表在工作上没有要求。“不能因为工作失误影响产品质量，给消费者带来痛苦。”

　　【1月8日消息】格力人均加薪1000元!网友：雷军真的输了10亿给董明珠?

　　董明珠终于兑现一年前的承诺了!

　　2019年1月8日，格力电器下发内部文件，宣布全员涨薪：“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内。”实施范围为2019年元月15日起在职已试用转正的员工。

　　

 

　　具体实施方案为，技术类岗位，以专业技术等级评定结果为基础，规范薪酬体系，提高薪资;管理类岗位，以岗位的绩效和工作表现为基础，结合专业技术等级评定结果，提高薪资;技工类岗位，以技能等级评定结果为基础，提高薪资;生产与辅助类岗位，生产岗位通过调整工时单价，辅助类岗位根据绩效，提高薪资。

　　

 

　　格力电器第一次宣布全员加薪是在2016年，凡是入职满三个月的员工， 在现有工资的基础上，每人每月增发1000元，从2016年12月起开始实施。关于首次加薪的原因，格力电器表示，“格力的发展离不开员工的辛勤付出，为了和劳动者共享创新成果，提供员工幸福感才作出这个决定。”

　　2018年2月25日，格力再次宣布给全体员工普涨1000元工资。但据南方+记者获悉，此次涨薪一直未落实。有格力员工告诉记者，“这次涨工资就是落实董总在18年说的‘拿出10亿元涨工资’。”

　　格力电器2017年年报显示，公司当期领取薪酬员工总人数85222名，以此统计，

　　此次加薪人均1000元左右。

　　格力电器此次调薪将总薪酬限制在10亿元以内，也有网友打趣称，“难道是雷军真输给了董明珠10亿元?”

　　按照两人此前约定，2018年12月12日，董明珠与雷军的“10亿赌局”之约到期。去年12月2日，董明珠在2018中国企业领袖年会的主题演讲时宣布，格力电器在2018年的营业收入增长超过500亿元。今年9月份，格力电器已经完成了去年全年的目标。格力电器在2017年的营收为1482.86亿元，也就是说格力电器在2018年的营收将达到2000亿元。

　　当天，董明珠在接受采访时表示，与雷军的赌局已经基本胜出。她说：“其实与雷军的赌局本身并没有什么意义，两者不具备可比性。因为格力是做实体经济的，而小米是做互联网的，属于轻资产。”

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