肯耐珂萨2014年高峰论坛成功举办

时间：2014-06-19 12:05 来源：美通社

　　导读：2014年6月18日傍晚，在上海西郊宾馆举行的人力资源盛会 -- 肯耐珂萨2014年高峰论坛圆满结束，本届肯耐珂萨高峰论坛场面火爆，现场人数达到500人以上，与会嘉宾质量极高，全部为人力资源经理以上级别。

　　上海2014年6月19日电 /美通社/ -- 2014年6月18日，在上海西郊宾馆举行的人力资源盛会 -- 肯耐珂萨2014年高峰论坛圆满结束，本届肯耐珂萨高峰论坛场面火爆，现场人数达到500人以上，与会嘉宾质量极高，全部为人力资源经理以上级别。

　　在企业的发展过程中，人才始终被列为最重要的因素。然而，随着科学技术的日新月异，商业环境的不断变革，企业面临的人才问题也呈多元化趋势。据统计，近80%的雇主反映，单方面的人力资源方案已经不能解决企业发展的问题，HR 需要把人力资本放在战略层面考虑，综合运用“选用育留”的各个层面，才能将组织绩效最大化。

　　本次肯耐珂萨高峰论坛，邀请到来自国内外的商业领袖、学术专家、行业精英、企业高管、专家顾问，以全球化为视野，着眼于中国企业的实际需求，与您分享最新业界资讯，梳理行业发展趋势，为您的人才全面解决之道提供智力支持。

　　在大会现场，来自肯耐珂萨、腾讯、刚逸领导力、Oracle、大众点评网、可口可乐、德勤、大街网、通用电气等全球知名企业的多位人力资源负责人及人力资源行业专家参与演讲和头脑风暴，共同呈现了8场主题演讲以及1场头脑风暴。

　　本次峰会特别邀请到东方卫视著名节目主持人袁鸣女士担任主持。袁鸣女士曾获中国广播电视学会十佳主持人“金话筒”奖，拥有英国剑桥大学国际关系硕士学位，以知性气质结合观众信任度的新形象打造了新一代学者型新闻女主播，受到业界好评。在袁鸣女士的带引下，精彩的主题演讲一一上演。

　　大会开始，肯耐珂萨 CEO 沈健先生向嘉宾们致精彩开幕词：沈健先生特别提到了在互联网科技迅猛发展的背景下人力资源管理改革的话题，从而给本届人力资源峰会增添了浓重的科技特色。

　　上午第一场主题演讲，是由肯耐珂萨研究院执行院长胡彭令先生带来的：“ 驱动企业成功 -- HR 如何打造企业人才竞争力”。胡彭令先生从当今企业面临的挑战、企业对 HR 的期待以及HR如何打造企业人才竞争力等三个方面，全方位阐释了在当前形势下企业HR的角色、胜任力以及必须具备的能力，即大数据分析能力和选、用、育、留人才的解决方案。演讲内容专业、生动、实用，现场的 HR 纷纷表示受益良多。

　　接下来，刚逸领导力香港公司 CEO，前思科公司全球副总裁兼大中华区总裁林正刚先生为大家呈现了主题为“无限发展空间”的精彩演讲。林先生在演讲中特别提到“职业经理人的养成需要正能量”，而“能力=心态×沟通×知识”，在整个演讲过程中以丰富的图表和具体的案例展现了如何培养企业需要的 HRD 以及 HR 专业人才，从而让人力资本真正成为企业成功的资本。林先生充满激情的演讲和新颖的观点深受现场 HR 的欢迎。

　　“敏捷学习和能力迁移”这一精彩的演讲是由腾讯人力资源4级专家罗凡先生带来的。罗凡先生通过生动的案例，阐释了企业机会窗的特点，并指出传统管理与敏捷管理的区别，即前者保障执行、次序和控制，后者创造适应力、创新力和速度，从而更符合当前的竞争形势。敏捷学习具有内容碎片化、移动化、去中心化等特点，结合腾讯特有的培训方式，将更好地提升 HR 在工作实践中的能力。演讲气氛活跃，受到在场 HR 的一致认可。

　　来自 Oracle 的翁思诚先生分享的精彩主题是“轻松掌握企业人才库”，主要介绍了先进的人力资源系统架构以及云服务的优势，并列举了丰富的案例，综合展示了甲骨文先进的人才管理解决方案，赢得现场 HR 的热烈掌声。

　　下午分论坛的主题演讲涵盖人力资源行业“选、用、育、留”的各个方面。

　　德勤中国招聘总监王文佶先生，就“选才有‘道’：人岗匹配的爱恋之旅”，进行了精彩演讲。从2010年德勤在线之旅到2013、2014年德勤粉丝计划，德勤的选才之道是让人才与公司在人性化的互动过程中的相识、相知、相恋，从而能够长相守。王文佶先生精妙的比喻一下子吸引了嘉宾们的关注热情，演讲过程中互动十分热烈，全场热情高涨。

　　来自大众点评网的人力资源副总裁凌震文先生以“用才有‘方’：管理的精髓 -- 懂得取舍”为主题，介绍了在管理中所遇到的问题和容易忽略的盲点，运用实例让人更清晰的理解了他的解决方法：如何安排每个人都他们正确的位置上、我们应该重点发展什么样的人才等等。让在场的HR感到受益匪浅。

　　“育才有‘术’：学后实践才是育才之道”这一主题，由可口可乐公司全球领导力发展总监李仁根先生精彩呈现。很多公司花了很高的价钱在培训中，但“投资回报率”低的问题并没有解决。演讲中，李仁根先生解答了如何把培训中学到的运用在工作之中，才能称为一次成功的培训。这场演讲让现场的HR掌握了培训的要领。

　　来自行业内资深人力资源总监张彤女士带来的精彩演讲主题是 --“留才有‘法’：留住人心，点燃激情“。通过员工敬业度，留住人心，指引方向，点燃激情找对策略，演讲中阐述了各个行业具体案例的研究，来如何留住员工，让在场的HR开始对此产生了深刻的思考。

　　值得一提的是，在茶歇间隙，在场的各位 HR 精英还对已经进行过的演讲主题感到意犹未尽，谈笑间仍然进行着热烈的探讨。

　　本次肯耐珂萨高峰论坛还邀请到东方卫视优秀青年节目主持人于飞先生担任下午头脑风暴环节的主持。本次头脑风暴的主题为“Social network 时代下的人力资源管理”，本环节贯穿了企业、雇员、社会三个角度和 “选用育留” 四个模块，在主持人于飞的引导下，德勤中国招聘总监王文佶、通用电气人力资源总监陆忠亮、大众点评网人力资源副总裁凌震文、可口可乐全球领导力发展总监李仁根、腾讯人力资源四级(顶级)专家罗凡、大街网 CEO 王秀娟激扬文字、共享话题，提出了许多指导业内人士使用社交网络进行人力资源管理的建议和意见。本环节中的讨论话题都与当前热点结合，更加激起了台上、台下嘉宾们一致参与的热情。如在：选才 -- 职业社交网站能否代替传统招聘; 用才 -- 企业HR如何利用社交网络实现业绩提升;育才 -- 如何将社交网络变为学习工具;留才 -- 利用社交平台拉近员工心理距离……主持人与台上嘉宾们机智对话，台上嘉宾们与台下与会者进行积极热烈的互动问答，各方智慧的碰撞，使得会场气氛异常活跃，再次掀起了会议新一轮的热潮。每一位与会者都获益良多，大呼过瘾。

　　关于肯耐珂萨：

　　肯耐珂萨是业界领先的人力资源综合解决方案提供商，十余条产品线涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段，并将科学、技术和专业的咨询服务完美融合在选、用、育、留四大人力资源应用模块中来满足企业全方位的人力资源需求。所有的解决方案均能“基于互联网科技，并以极致服务为导向”的特点充分彰显肯耐珂萨在行业及市场上的独特定位。

　　选才方面公司拥有招聘流程外包、中高级人才寻猎、招聘管理系统和候选人测评系统帮助企业甄选精英;用才领域我们应用人才测评工具、领导力解决方案、员工生命周期管理&绩效管理和人力资源战略管理咨询帮助企业和员工共同成长;育才阶段我们通过公开课培训、定制企业培训、员工能力培养方案及 E-learning 和学习支持系统软件让各阶段人才帮助企业快速成长;留才项目我们拥有组织有效性调研、敬业度调研与360调研、企业文化的诊断与咨询及薪酬福利管理帮助企业高效地留住核心员工。

　　我们理解客户聘请我们改善企业的初衷，我们珍视客户对我们的希冀，也会认真地对待自己的使命。我们制定的每个决策，提供的每项产品、服务和解决方案都是为了助力客户企业更好的运作，乃至达成使人们生活更加美好的终极愿望。我们相信并致力于让人力资本成为企业成功的资本。

　　Photo - http://photos.prnasia.com/prnh/20140618/0861404260

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