低油价时代，三个问题值得关注

时间：2016-01-27 00:05    来源：东方网  

　　

 

　　孙亮是国内某油企下属钻井公司的财务人员，国际油价的起伏波动，对他们公司的业绩起着决定性影响。2015年孙亮突出的感受是，口袋里的工资开始缩水，只能拿到以往基本工资的一半——4000多元，其他的绩效和奖金都没有了。“甚至项目部的食堂都开始收费了”。(1月25日《中国青年报》)

　　房企业绩受房价影响，油企业绩受国际油价影响，这符合市场规律。国际油价去年下跌超过30%，新年方始继续下跌，创近13年来新低，“靠油吃油”的油企自然日子不好过。由于目前仍看不到油价止跌企稳的迹象，国内油企还要继续“过冬”，油企职工的收入与福利还会继续受到影响。

　　坦率地说，如今的油企看上去才像是真正的企业。过去高油价时代的油企更像是“暴发户”、“高福利机构”，例如中石化曾爆出“天价吊灯”、“天价名片”、“天价酒”等奢侈浪费现象。中石油先后爆出涉及福利分房的“购房门”以及“路虎车队”等事件，如此大手大脚花钱哪里像是精打细算的企业。

　　笔者曾认识中石油个别员工，听他们讲述油企的工资、福利，让人十分羡慕。比如中石油总部某员工说，中石油机关食堂是北京最好的机关食堂之一，菜品丰富而价廉。中石油某分公司员工曾透露，每年单位都要组织职工出境旅游;员工私家车不仅加油不花钱，而且还有油票送人或者换成钱，各种补贴名目繁多。

　　但低油价改变了油企及其职工的好日子。从去年开始国内油企的工资有所下降，以中石油为例，据说普降薪资15%，这也印证了孙亮的收入下降是事实。但是，在业绩下降的情况下，国内油企尤其是国有油企，各种成本是否都在压缩，成本下降比例是否合理，值得系统反思。

　　在笔者看来，低油价对国内油企而言是一把“双刃剑”，一方面影响了油企的业绩，继而影响企业员工收入、福利等;另一方面，则能促使企业改革、强化成本管理，比如让职工的收入与福利回归合理。坦率地说，之前“三桶油”的工资、福利明显不合理，这既是因为高油价拉升业绩，也是因为垄断经营。

　　尽管低油价时代很多油企都在尽力控制成本，但是，无论是人力成本还是生产成本，恐怕仍没有回到合理水平。比如中石油2010年年报就披露，中石油支付给职工以及为职工支付的现金为827.37亿元，经媒体计算得出职工平均薪酬为13.43万元，在当时明显过高。据说国内油企人力成本约等于美国油企4倍。

　　也就是说，即使国有垄断油企薪酬下降15%后，目前仍有可能高于社会平均工资。再说生产成本，数据显示国内石油的平均生产成本高于40美元/桶，远高于很多国家。所以，为了保护油企的利益，去年在国际油价持续下跌的情况下，国内油价却暂停下调。今后，更设置了石油“地板价”以便长期保护油企利益。

　　但在笔者看来，国有油企也是企业，在业绩下滑的时候，该减员的减员，该减薪的减薪。据悉，美国1/3油企将会因为低油价而破产。在低油价时代，某些国内民营油企存在倒闭的可能，但国有油企没有可能破产，这主要是因为我们有保护机制，不过，国内油企在成本控制方面是否到位，有待深入调查。

　　节约成本、削减开支几乎成为目前全世界油企的共同选择，所以我们没有必要对国内油企职工薪酬下降、“食堂开始收费”太惊诧。其实，在这个时候有三个问题值得关注：一是油企一线职工的工资福利是否合理;二是油企高管的工资、补贴、职务消费是否合理;三是生产成本高在哪里，什么时候回归正常?

█请返回商务财经网新闻首页>>>>>