2014年人本中国春季论坛召开

时间：2014-05-31 23:15    来源：新浪财经  

　　促进人力资本价值的提升——2014年人本中国春季论坛召开

　　2014年5月29日、30日，由中国人力资源开发研究会主办的2014年人本中国春季论坛在北京成功举行。2000余名人力资源从业者参加了本次盛会。这也是近年来人力资源领域规模最大的论坛。

　　逾六成企业人力资本贡献率未达到行业平均值

　　本次会议发布了2013年度沪深股市上市公司人力资本贡献率研究报告。著名人力资源管理专家彭剑锋从以下几个方面解读了这份报告：

　　首先，基础性、支柱业行业人力资本投资回报高。

　　房地产业、金融业与电力、热力、燃气及水的生产和供应业

　　“分食”排行榜第一分位。这从另一角度说明我国的经济发展水平还相对落后。

　　其次，传统行业的人力资本投资回报不敌新兴行业。虽然在数量上，传统行业大力压倒新兴行业，制造业占据了上市企业的半壁江山，甚至比其他行业数量的总和还多。但基数上的优势并没有给制造业的人力资本回报带来优势。制造业的人力资本投资回报率在行业中仅居第12位，人力资本贡献率居第4位，与居第1位的房地产业和金融业差距巨大。而其他新兴行业，如水利、环境和公共设施管理的人力资本投资回报率和人力资本贡献率分别位于第2位和4位;文化、体育和娱乐业的人力资本投资回报率和人力资本贡献率分别位于第6位和7位。可见，与传统行业相比，随着市场经济而逐渐兴起的年轻行业，其人力资本投资回报与贡献值更胜一筹。

　　另外，逾六成企业人力资本贡献率未达到行业平均值。由此可见，同一属性内企业大部分企业没有达到平均水平，说明企业人力资本贡献存在很大提升空间，企业需要从内部管理开始探索提高贡献的手段与方法。

　　2013年最具满意度人力资源服务机构发布

　　本次会议颁发了2013年度最具满意度人力资源服务机构奖。中国国际技术智力合作公司外企服务分公司、万宝盛华集团(中国)公司、上海肯耐珂萨人才服务有限公司、华夏基石管理咨询集团、浪潮集团有限公司、东软集团股份有限公司、怡安翰威特(上海)咨询有限公司、首优咨询(北京)有限公司、前程无忧等人力资源服务机构获奖。

　　最具满意度人力资源服务机构是中国人力资源开发研究会发起的，该奖以推动中国人力资源服务机构的适时转型，促使人力资源服务市场的健康有序发展，促进人力资源服务的标准化、专业化、行业化为目的。为实现评选目的，切实保障评选结果的公正、公平、公开，此次评选采取第三方参与调查方式。本次评选完全免费，不收取任何单位任何费用。

　　人力资源管理进入云时代

　　本次论坛有一个突出的特点就是演讲嘉宾都在探讨移动互联网时代人力资源管理的趋势。共同的观点认为，人力资源管理已进入云时代。

　　首先，企业的招聘、绩效等传统的人力资源管理模块将改变原来的管理模式。企业将通过云技术建立人力资源储备、完成应聘人员考核、提高招聘效率，从而有效管理企业招聘活动。云绩效管系统平台可以对绩效管理目标的科学性进行分析，设定绩效跟踪、绩效考核周期，可以定期提醒各级员工，保证绩效管理流程高效执行，变后馈型考核为干预型考核。云知识平台和培训平台将有效共享知识资源，分享先进理念和技能，教育实施者和受教育者的及时互动。

　　更为重要的是，云技术可以为人力资源管理提供海量信息。在云计算数据库里，各独立单位的人力资源数据库可以方便共享，各个数据之间可以有效地衔接，数据的更改有据可查，数据的有效性与完整性可以得到有效的管理，提高了人力资源管理效能。同时，基于这些信息，可以进行各种处理，反映某些趋势或有意义的结果的内容可以提供给管理者作为管理决策的参考意见。

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