2014中国公益行业人才发展现状调查发布（组图）

时间：2014-09-19 11:02 来源：商务财经网

　　商务财经网/公益/讯：2010年南都公益基金会、腾讯公益慈善基金会、刘鸿儒金融教育基金会与零点研究咨询集团联合进行了“中国公益人才发展现状与需求调查”项目。研究结果一经发布，公益人才发展情况成为公益慈善界的关注重点。时隔四年，面对公益行业人才结构及现状可能发生的变化，南都公益基金会、壹基金、阿拉善SEE公益机构、浙江敦和慈善基金会、成美慈善基金会、澳门同济慈善会、宁波鄞州银行公益基金会和拜耳集团8家机构联合再次与零点研究咨询集团共同发起了《2014 中国公益行业人才发展现状调查》项目。

　　本项目在2014年6-7月通过对全国范围内的民间公益组织的474名高层管理者、中层管理者及普通工作人员进行调查，内容覆盖了人才的成长环境、流动、需求及培养等内容。零点研究咨询集团在第三届中国公益慈善项目交流展示会上向媒体发布此次调查的结果。

　　人才环境——职业氛围和社保水平改善，但薪酬满意度仍低

　　通过对比四年前公益人才的环境，可以看到目前的环境是在健康向好地发展：与2010年比较，公益组织从业者的综合素质有所提升，公益组织的机构建设已经取得一定成效。但同时我们也能看到，公益组织为从业者提供薪酬的改善不明显，与从业者理想薪酬仍然有差距。

　　首先，职业氛围有所改善，员工职业稳定性得到提升。在从业者对公益组织工作氛围的总体得分上，2014年得到4.1分，而2010年仅有3.7分(满分5分)。其中，良好的人际关系和工作氛围是最令从业者感到满意的，良好的工作氛围使不同的人们为了共同的价值观一起奋斗。但是，调查也显示，最让从业者不满意的是没有公益组织没有提供明确的职业发展规划，而这种不确定性使他们体验到了更多的不安全感。让人欣慰的是，有超过九成从业者未来一年将继续服务本机构，而在2010年这一比例仅为81.4%，更多从业者选择了坚守公益岗位。

　　附图 2010年与2014年公益组织工作氛围对比情况(满分5分)

　　其次，五险一金覆盖率明显增加，社保水平得到改善。2010年，只有不到五分之一从业者缴纳五险一金，现在这一比例已升至31.6%，五险一金覆盖率增加了12.3个百分点，而只上五险的比例也从四年前的10.2%上升至20.9%。此外，无社保的比例也有所降低(37.7%→34.6%)。虽然社保缴纳情况在朝着积极的方向发展，但仍有超过三分之一的从业者未能被社会保障所覆盖，这需要引起更多的重视。

　　附图 2010年与2014年公益组织为员工缴纳社保情况(%)

　　然而，行业薪酬水平整体处低位且增长较缓,与企业相比差距显著。在2010年的调查中，公益行业从业人员的平均月薪水平为2909元。在本次调查中，这一数字上升为3998元。四年间增长了1089元，年增长率约为8.3%。分地域来看，无论是发达的京沪地区还是西部欠发达地区，公益行业平均薪酬水平整体均低于当地城镇职工的平均薪酬水平。

　　附图各地公益行业从业人员薪酬与当地城镇职工薪酬比较(元/月)