还过什么情人节，快来红包贷领现金吧！

时间：2017-02-22 13:56    来源：网易  

 传说中的情人节刚刚过去不久 

作为单身狗，我努力做到了三不

不羡慕，不伤感，不看朋友圈

但最后还是被各品牌的借势海报虐了一脸

网易云音乐

       情人节的夜，是有美好音乐的夜。 

 

       Social说：知道网易为啥被称为黄易了吧。 

360公司

       过节方法千千万，安全才是最关键。情人节快乐！

 

    Social说：你家文案是杜蕾斯跳槽过来的吧。 

蒙牛乳业 

    用力~用力~~用力爱，我负责！瑞哺恩祝有情人终成眷属~#情人节快乐#！ 

       Social说：还能不能好好产奶了！

       等等各种品牌的借势海报蜂拥而至，不管什么样的广告是需要成本的，并且现在物价是天价，动辄几百，上千，几万的消费。新的一年开始了，在这种高物价下，大部分职场上的人，都雄心勃勃，想着今年要升职加薪走向人生巅峰！

       然鹅，具体该怎么操作呢。

       首先要保持状态稳定和水平稳定

       逻辑思维CEO脱不花说，“所谓的职业化就是靠谱。

       所谓靠谱，就是稳定，情绪稳定、状态稳定和水平稳定。

       只有稳定，周围的人对你的反应和行为才可预判，才更容易、更愿意与你进行协作。”

       说得太精准了。

       职场上，最可怕的就是动荡的人。

       一种是情绪化，动不动就说：

    “我失恋了，没法工作了。”

    “同事怼了我，没心情写方案了。”

       这种人用董明珠的话说，应该先回家，让妈妈亲亲、抱抱、举高高。

       一种是水平动荡。

       有时候发挥得好，80分；有时候发挥得差，8分。

       相比之下，作为老板，我宁愿用那种每次都是70分的人，改一改，就能到85分。

       不然我用那个动荡的员工，我还得赌博啊。

       他搞砸了，谁来善后？

       第二，把成长建立在别人的成长上

       李笑来就说，我们常常“见不得别人好”，不希望别人过得比自己爽；也“见不得别人的好”，看不到别人的优点。事实上，如果见到别人的好，从别人那里学东西，把你的成长建立在别人的成长上，你才能更快成长。

       职场上，我们总是容易把同事当成竞争对手，对他们充满不屑；我们也总是有一种怀才不遇的心情，觉得自己的牛逼之处没被上司看见。

       我们总是以自己的长板去比别人的短板，每天都在这种意淫式的比较中，自娱自high，却没有丝毫实质上的进步，有意思吗？正确的方法是，从同事身上学东西。

       在我们公司有两位同事都很优秀，所以是一组死对头，每天都想用实力吊打对方，但他们的方式不是否定对方的优点，而是不间断地分析这次对方又有什么新技术，然后第一时间学起来。

       这种良性竞争，会让大家都变得越来越强。

       总有人问，到底怎么才能赚钱啊，好想赚大钱，好想一夜暴富哦。

       杨澜不是说过嘛，你可以不成功，不能不成长。我们当下可以不那么值钱，但未来一定要很值钱。

       活在日新月异的现在，要时刻成长，要时刻积累财富，这样才能立于不败之地！

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       我们平台是这样的滴：

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